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2004年03月18日

具体化する改革方針

今日行われた企画総務委員会で、重要な改革案がいくつか報告されました。
まず一つ目は、練馬区の職員改革の方向性を定める「練馬区人材育成ビジョン」
二つ目は、私も注目している「入札契約制度改善推進委員会第一次報告」です。
練馬区人材育成ビジョンは、新行政改革プランで明らかになった、職員の仕事に対する意識の改善や頑張った職員が報われる人事制度の必要性などにそった内容となっています。
人材育成・入札制度の改革は、練馬区政のあり方そのものが変る可能性を秘めた改革であり、委員会で示された報告書を読む限り、内容的には素晴らしいものです。
ですが、せっかくの改革案が「絵に描いたもち」に終わってしまってはもともこもありません。今後、今回示された改革案がどのように正式な方針に変っていくのか注意して行かねばなりません。
人材育成ビジョン・入札契約制度改善推進委員会第一次報告の具体的な中身に関しては明日以降に詳しくお伝えします。

投稿者 takao : トラックバック (0) : 区政の動き :

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